Een eerste studie-studie van Stanford University die deze week werd uitgebracht, identificeerde een trend in het Amerikaanse bedrijfsleven die misschien griezelig bekend is bij sommige jonge Australische werkzoekenden. Bij het analyseren van loonsoftware, vond het die van 22 tot 25 jaar in AI-blootgestelde beroepen had een relatieve daling van de werkgelegenheid van 13 procent ervaren, terwijl minder blootgestelde industrieën en leeftijdsgroepen stabiel waren gebleven. Het zei dat er grootschalig bewijs was dat consistent was met de hypothese dat de AI-revolutie een significante en onevenredige impact begint te hebben op werknemers op instapniveau.
Bachelor of Commerce student Lara Vidners, die ook de evenementdirecteur is van de Sydney University Business Society, zei dat er een gevoel was onder haar collega’s dat het vinden van afgestudeerde werkgelegenheid moeilijk was. Maar ze is niet bang voor AI.
Lara Vieders en Xavier Sawaqed van de Sydney University Business Society.Credit: Steven Siewert
“Ik denk dat het gebruik van kunstmatige intelligentie zo beste van onze capaciteiten een echte soort kracht van de studenten is geworden, wat aantoont hoe we het effectief kunnen gebruiken. Dat is hoe je jezelf kunt onderscheiden tussen degenen die het misschien vrezen of angstig zijn,” zei ze.
Hoewel ze positief is over AI, zei Vidners dat het toch moeilijk was om een afgestudeerde baan te krijgen, die ze toeschrijft aan afgestudeerden van hogere kwaliteit.
“Het sentiment onder werkzoekenden en ook verse afgestudeerden, het is veel uitdagender dan we hadden verwacht,” zei ze.
“Het is een zeer rigoureus proces om elk bedrijf door te nemen en al die dingen te volgen, maar rigoureus ten goede … omdat je, althans op die manier, hopelijk vaker een bedrijf vindt dat goed bij je past.”
De snelle verandering in wervingspraktijken is scherp waargenomen door de collega -universiteit van Sydney -student Xavier Sawaqed die, na het afronden van de middelbare school, overwoog rechtstreeks naar het personeel te gaan en een paar banen aan te vragen. Uiteindelijk besloot hij om handel en financiën te studeren aan de universiteit en vijf jaar later is hij nu op zoek naar een afgestudeerde baan.
“Rechtstreeks van school, mijn ervaring was heel anders,” zei hij.
De tekstvakken die hij vroeger moest invullen om een sollicitatieformulier nu weg te vullen, is nutteloos gemaakt omdat iedereen een overtuigend antwoord kan uitspuwen met behulp van kunstmatige intelligentie.
“Deze stap voor het screening van de videoschepen is nogal nieuw,” zei hij.
Dean van UNSW Business School Frederik Anseeel zegt dat banken afgestudeerden willen die zich in een kamer kunnen houden.Credit: Louie Douvis
Dean van UNSW Business School Professor Frederik Anseeel zei dat hoewel afgestudeerden de markt misschien concurrerend zouden vinden, “het heel moeilijk is om te weten of dit komt door AI … of vanwege een economische vertraging en de onzekerheid rond ons tarieven die gebeuren”.
Hij merkte op dat hoewel de Stanford -studie een afname van banen aantoonde die werden beschouwd als blootgesteld aan AI, er ook groei was in gebieden waar werknemers het konden gebruiken.
Instagram -account Aussie Corporatewaarin afgestudeerden enquêtes beweren, beweert dat afgestudeerde Google Information Technology Software dit jaar $ 200.000 heeft betaald, terwijl Macquarie $ 186.000 betaalde aan afgestudeerden in zijn investeringsbankstroom. Geen van beide bedrijven zou deze informatie verifiëren.
Anseel zei dat er een verhoogde interesse was in afgestudeerden van bankieren met sterke communicatievaardigheden: bijvoorbeeld studenten die zich in een kamer konden vasthouden wanneer ze werden uitgedaagd.
“Dit is niet iets dat je van huis achter een laptop kunt leren. Je moet het doen, we proberen mensen zoveel blootstelling aan dit soort dingen te geven,” zei hij.
Australian Catholic University Adjunct-kanselier Academische Julie Cogin, wiens universiteit volgend jaar een Bachelor of Computer Science en Master of Data Science Cursus zal aanbieden die samen met Amazon Web Services was ontworpen met Amazon Web Services, zei dat kunstmatige intelligentie een kans was voor huidige universitaire studenten.
“Er is een baanverplaatsing … maar ook, er is veel banencreatie en nieuwe rollen geweest”, zegt Julie Cogin van de Australian Catholic University.Credit: Louis Treirse
“AI hervormt al onze hele marktplaats, maar er zijn zowel positieve als negatieve gevolgen. Zonder twijfel is er werkverplaatsing … maar ook, er is veel banencreatie en nieuwe rollen geweest,” zei ze.
Canva’s hoofd van talentverwerving, Lorraine Dooley, zei dat AI geen invloed had op het aantal mensen dat werd aangenomen, maar het had het wervingsproces veranderd.
“Nu verwachten we dat kandidaten in backend, machine learning en frontend engineering interviews (AI) tools zoals Copilot, Cursor of Claude gebruiken, omdat die tools deel uitmaken van het dagelijkse probleemoplossing bij Canva,” zei ze.
Laden
“In interviews zijn we op zoek naar doordachte, opzettelijke communicators, mensen die hun denken met duidelijkheid uitleggen, die goed luisteren.”
Uiteindelijk zei UNSW hoofd van inzetbaarheid Esmond Esguerra, zei werkgevers op zoek naar afgestudeerden die problemen konden oplossen, communiceren en met anderen kunnen werken. Om dat tegemoet te komen, voert de universiteit programma’s uit om studenten expliciet communicatieve vaardigheden te leren waarin niets te baseline is.
“Zoals zelfs pauzeren als je een punt probeert te maken, mensen in de ogen kijkt wanneer je een boodschap verzendt, en zelfs de professionele manier om mensen te begroeten of met mensen te spreken is iets dat we beschouwen,” zei hij.
Het gaat zeker niet in om uit een script te lezen.
De Nieuwsbrief in de ochtendeditie is onze gids voor de belangrijkste en interessante verhalen, analyse en inzichten van de dag. Meld u hier aan.
