“Commonwealth en staats- en territoriumregeringen moeten van tevoren een proces oprichten om vertrouwde, hoogwaardige aanbieders in staat te stellen in te stappen en een dienst over te nemen, vergelijkbaar met de manier waarop een beheerder in andere instellingen kan worden benoemd,” zei het rapport.
Dit kan op federaal niveau wetshervorming vereisen.
De deelstaatregering aanvaardde woensdag alle 22 aanbevelingen, waarvan het vele naar het Gemenebest en andere staten en gebieden zal moeten gaan om vooruitgang te boeken.
Weatherill en White ontdekten dat het aantal lange kinderdagverblijven in Victoria sinds 2015 met 60 procent was gebroken en dat bijna alle 769 nieuwe centra voor winst hadden.
De sector worstelt met personeelstekorten en casualisering. Maar omzetpercentages en vacatures waren slechter in centra met winstoogmerk.
In non-profit lange kinderdagverblijven werd 94,45 procent van de werknemers boven het toekenningsloon betaald, vergeleken met 64,3 procent in winstoogmerk.
Meer dan de helft van de zelfstandige kleuterscholen in Victoria, die bijna allemaal not-for-profit zijn, overtreffen de nationale kwaliteitsnormen. Slechts 14,6 procent van de lange kinderdagverblijven overtrof de standaard, hoewel de overgrote meerderheid voldoet aan de standaard.
“Een personeelsbestand dat zeer gecasualiseerd is, kan zich minder snel op hun gemak voelen om te spreken en iets te melden als ze zich zorgen maken. Een personeelsbestand dat laag wordt betaald en niet goed wordt gewaardeerd door de gemeenschap, kan worstelen om de meest capabele mensen aan te trekken en te behouden. Een personeelsbestand dat worstelt om personeel aan te trekken, kan leiden tot diensten die geen volledige zelfverzekerd zijn, of het rapport van het rapport heeft.
“Een personeelsbestand waar velen minder ervaren zijn, of nog steeds werken aan hun kwalificatie, weten misschien niet wat ze moeten zoeken om de veiligheid van kinderen te beschermen en te bevorderen, of hoe ze zorgen moeten melden. Een personeelsbestand met een hoge omzet maakt het moeilijk om een sterke cultuur op te bouwen binnen een dienst, of sterke relaties met kinderen. Een personeelslid die een professionele ontwikkeling van de vloer maakt ‘Creates Rooster en operationele uitdagingen is niet meer een prioritaire ontwikkeling.’
Lange kinderdagverblijven, waarvan ongeveer 70 procent winstoogmerk, hadden meer kans op casual werknemers met minder ervaring dan die in op zichzelf staande kleuterschoolcentra.
De beoordeling riep op tot het Commonwealth om een 10-jarige strategie in te stellen om het huidige financieringsmodel en de afhankelijkheid van de markt te heroverwegen, waarbij de snelle uitbreiding van de sector “perverse prikkels, snelkoppelingen in onderwijs en training” en “druk werd gecreëerd om waarde te maximaliseren voor aandeelhouders” bij for-profit operatoren.
De staat neemt volgende week de eerste hervorming naar het Parlement, om ervoor te zorgen dat werken met kinderen controle -toestemming onmiddellijk kan worden opgeschort als een bewering wordt gedaan. Allan zei dat het parlement zou zitten totdat het wetsvoorstel volgende week voorbijgaat.
Woordvoerster van de oppositie van het onderwijs Jess Wilson zei dat de regering er niet in was geslaagd om duidelijke dringende actie te ondernemen voorafgaand aan de laatste beoordeling.
